As recentes demissões da BioWare, os criadores do próximo jogo Dragon Age: The Veilguard , desencadearam uma conversa mais ampla sobre o estado da indústria de jogos. Esta edição foi destacada ainda por Michael Daus, diretor editorial da Larian Studios, que foi às mídias sociais para expressar suas opiniões sobre o assunto. A DAUS enfatizou a importância de avaliar os funcionários e sugeriu que a responsabilidade deveria descansar com os tomadores de decisão, em vez de funcionários regulares.
Ele argumentou que é possível evitar demissões em larga escala entre ou depois de projetos, enfatizando a importância de reter o conhecimento institucional para o sucesso de futuros empreendimentos. A DAUS criticou a justificativa corporativa comum de "cortar a gordura" como uma maneira de abordar dificuldades financeiras, questionando a necessidade de medidas de eficiência agressivas em grandes corporações.
A DAUS apontou que, embora essa abordagem possa ser justificada se as empresas estivessem constantemente lançando jogos de sucesso, o uso de demissões como uma medida de corte de custos primário não é a solução. Ele destacou que o verdadeiro problema está nas estratégias elaboradas por aquelas no topo da hierarquia corporativa, mas são os funcionários do fundo que suportam o peso dessas decisões. Em uma analogia impressionante, a DAUS sugeriu que as empresas de videogames fossem gerenciadas mais como navios piratas, onde o capitão, ou os tomadores de decisão, seriam responsabilizados pela direção e sucesso do navio.
