I recenti licenziamenti di BioWare, i creatori del prossimo gioco Dragon Age: The Veilguard , hanno suscitato una conversazione più ampia sullo stato del settore dei giochi. Questo numero è stato ulteriormente evidenziato da Michael Daus, il direttore editoriale di Larian Studios, che è andato sui social media per esprimere le sue opinioni sulla questione. Daus ha sottolineato l'importanza di valorizzare i dipendenti e ha suggerito che la responsabilità dovrebbe essere basata sui decisori piuttosto che con il personale normale.
Ha sostenuto che è possibile evitare i licenziamenti su larga scala tra o dopo i progetti, sottolineando l'importanza di trattenere le conoscenze istituzionali per il successo degli sforzi futuri. Daus ha criticato la comune giustificazione aziendale del "taglio del grasso" come un modo per affrontare le difficoltà finanziarie, mettendo in discussione la necessità di tali misure di efficienza aggressiva nelle grandi società.
DAUS ha sottolineato che mentre questo approccio potrebbe essere giustificato se le aziende stavano costantemente liberando giochi di successo, l'uso di licenziamenti come misura primaria di riduzione dei costi non è la soluzione. Ha sottolineato che il vero problema risiede nelle strategie ideate da coloro che sono in cima alla gerarchia aziendale, eppure sono i dipendenti in fondo che hanno il peso di queste decisioni. In un'analogia sorprendente, Daus ha suggerito che le compagnie di videogiochi dovrebbero essere gestite più come le navi pirati, in cui il capitano, o i decisori, sarebbero ritenuti responsabili per la direzione e il successo della nave.
