Electronic Arts (EA) heeft een aanzienlijke verschuiving aangekondigd in zijn werkbeleid, waardoor het werk op afstand naar een volledige terugkeer naar kantooromgeving is gegaan. In een e-mail die naar werknemers werd verzonden, die door IGN werd bekeken, benadrukte CEO Andrew Wilson de voordelen van persoonlijk werk, waarin staat dat het 'een kinetische energie bevordert die creativiteit, innovatie en verbinding voedt, vaak resulterend in onverwachte doorbraken die leiden tot ongelooflijke ervaringen voor onze spelers'. Hij schetste dat het nieuwe "Hybrid Work" -model zou moeten vereisen dat werknemers minimaal drie dagen per week in hun lokale kantoor zijn, en dat "offsite lokale rollen" na verloop van tijd zouden worden afgebouwd.
Verdere details werden verstrekt in een follow-up e-mail van EA Entertainment President, Laura Miele, ook gezien door IGN. Ze beschreef de overgang van het bedrijf van "een gedecentraliseerde benadering van een wereldwijd consistent, bedrijfsbrede werkmodel." Belangrijke punten uit haar e -mail zijn onder meer:
- Wijzigingen worden niet onmiddellijk van kracht. Medewerkers moeten blijven werken zoals voorgeschreven door hun bedrijfseenheid tot nader order, ongeacht hun locatie.
- Werkmodelovergangen worden geleverd met een opzegtermijn van minimaal 12 weken voordat eventuele wijzigingen worden geïmplementeerd, waarbij de timing per locatie varieert en lokaal wordt gecommuniceerd.
- Hybride werk vereist dat werknemers ten minste drie dagen per week vanuit hun lokale kantoor werken, in overeenstemming met het EA -actieplan van CEO Andrew Wilson.
- Een nieuwe straal van 30 mijl/48 km rond EA-locaties zal worden geïntroduceerd. Werknemers binnen deze straal gaan over naar een hybride werkmodel, terwijl degenen die buiten op afstand worden beschouwd, tenzij hun rol wordt aangeduid als op locatie of hybride.
- Het offsite lokale werkmodel zal worden afgebouwd gedurende een periode van 3 tot 24 maanden, afhankelijk van de locatie.
- Eventuele werkmodeluitzonderingen en toekomstige externe aanwervingen vereisen goedkeuring van een CEO Direct.
Verschillende bronnen binnen EA, die anoniem spraken tot IGN, verklaarden dat werknemers van streek en verward waren door de aankondiging. Sommigen benadrukten de uitdagingen van lange woon -werkverkeer, terwijl anderen bezorgdheid uitten over kinderopvang en persoonlijke medische aandoeningen die beter waren beheerd met externe werkzaamheden. Medewerkers op afstand buiten de straal van 30 mijl uitten zich zorgen over hun werkzekerheid als ze niet in staat of niet bereid waren om dichter bij een kantoor te verhuizen.
Werk op afstand is een gebruikelijke praktijk in de videogame-industrie, vooral sinds de 2020 Covid-19 pandemie, die veel AAA-bedrijven dwong om werk op afstand als een langetermijnoplossing aan te nemen. In de loop der jaren zag de industrie een toename van externe medewerkers en bestaande werknemers die naar meer betaalbare steden verhuisden, onder de veronderstelling dat werk op afstand voor onbepaalde tijd zou doorgaan.
Recente trends tonen echter een omkering, met grote videogamebedrijven zoals Rockstar Games, Ubisoft en Activision Blizzard die een terugkeer naar kantoor verplicht, wat leidt tot frustratie en omzet van werknemers. Het besluit van EA om te volgen weerspiegelt een bredere verschuiving in de branche terug naar werk op kantoor.
Deze aankondiging komt op de hielen van EA's recente ontslagen, die ongeveer 300 individuen bedrijfsbrede troffen, na eerdere ontslagen bij BioWare en de beëindiging van ongeveer 670 rollen vorig jaar.
IGN heeft contact opgenomen met EA voor commentaar op deze ontwikkelingen.
