বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) তার কাজের নীতিতে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘোষণা করেছে, দূরবর্তী কাজ থেকে সরে এসে অফিসের পরিবেশে পুরো প্রত্যাবর্তনে চলে গেছে। আইজিএন দ্বারা দেখা কর্মচারীদের প্রেরিত একটি ইমেলের মাধ্যমে, সিইও অ্যান্ড্রু উইলসন ব্যক্তিগত কাজের সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, উল্লেখ করে যে এটি "একটি গতিশক্তি শক্তি যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়, প্রায়শই অপ্রত্যাশিত অগ্রগতি যা আমাদের খেলোয়াড়দের জন্য অবিশ্বাস্য অভিজ্ঞতার দিকে পরিচালিত করে।" তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে নতুন "হাইব্রিড ওয়ার্ক" মডেলটির জন্য কর্মচারীদের প্রতি সপ্তাহে সর্বনিম্ন তিন দিন তাদের স্থানীয় অফিসে থাকতে হবে এবং সময়ের সাথে সাথে "অফসাইট স্থানীয় ভূমিকা" পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসবে।
ইএ এন্টারটেইনমেন্ট প্রেসিডেন্ট লরা মাইলের একটি ফলো-আপ ইমেলের আরও বিশদ সরবরাহ করা হয়েছিল, আইজিএন দ্বারাও দেখা গেছে। তিনি "বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিক, এন্টারপ্রাইজ-বিস্তৃত কাজের মডেলটিতে একটি বিকেন্দ্রীভূত পদ্ধতির থেকে এই সংস্থার রূপান্তর বর্ণনা করেছেন। তার ইমেল থেকে মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:
- পরিবর্তনগুলি অবিলম্বে কার্যকর হবে না। কর্মচারীদের তাদের অবস্থান নির্বিশেষে পরবর্তী বিজ্ঞপ্তি না হওয়া পর্যন্ত তাদের ব্যবসায়িক ইউনিট দ্বারা নির্দেশিত হিসাবে কাজ করা চালিয়ে যাওয়া উচিত।
- কাজের মডেল ট্রানজিশনগুলি কোনও পরিবর্তন বাস্তবায়নের আগে ন্যূনতম 12-সপ্তাহের নোটিশ পিরিয়ডের সাথে আসবে, সময়সীমার অবস্থান অনুসারে পরিবর্তিত হয় এবং স্থানীয়ভাবে যোগাযোগ করা হয়।
- হাইব্রিড কাজের জন্য কর্মচারীদের সিইও অ্যান্ড্রু উইলসনের ইএ অ্যাকশন প্ল্যানের সাথে একত্রিত করে প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন তাদের স্থানীয় অফিস থেকে কাজ করা প্রয়োজন।
- EA অবস্থানগুলির চারপাশে একটি নতুন 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধ চালু করা হবে। এই ব্যাসার্ধের মধ্যে কর্মচারীরা একটি হাইব্রিড কাজের মডেলটিতে স্থানান্তরিত হবে, অন্যদিকে যারা তাদের ভূমিকা সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে মনোনীত না করা হয় তবে বাইরের লোকেরা দূরবর্তী হিসাবে বিবেচিত হবে।
- অফসাইট স্থানীয় কাজের মডেলটি অবস্থানের উপর নির্ভর করে 3 থেকে 24 মাসের সময়কালে পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসবে।
- যে কোনও কাজের মডেল ব্যতিক্রম এবং ভবিষ্যতের রিমোট ভাড়াগুলির জন্য কোনও সিইও ডাইরেক্টের অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।
ইএর মধ্যে বেশ কয়েকটি সূত্র, আইজিএন -এর কাছে বেনামে কথা বলছে, প্রকাশ করেছে যে এই ঘোষণায় কর্মীরা বিরক্ত ও বিভ্রান্ত হয়েছেন। কেউ কেউ দীর্ঘ যাত্রার চ্যালেঞ্জগুলি তুলে ধরেছিলেন, আবার কেউ কেউ শিশু যত্ন এবং ব্যক্তিগত চিকিত্সা পরিস্থিতি সম্পর্কে উদ্বেগ উত্থাপন করেছিলেন যা দূরবর্তী কাজের সাথে আরও ভালভাবে পরিচালিত হয়েছিল। 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরে দূরবর্তী কর্মচারীরা যদি কোনও অফিসের কাছাকাছি স্থানান্তর করতে অক্ষম বা অনিচ্ছুক হন তবে তাদের কাজের সুরক্ষা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন।
ভিডিও গেম শিল্পে দূরবর্তী কাজ একটি সাধারণ অনুশীলন হয়ে দাঁড়িয়েছে, বিশেষত ২০২০ কোভিড -১৯ মহামারী থেকে, যা অনেক এএএ সংস্থাকে দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হিসাবে প্রত্যন্ত কাজ গ্রহণ করতে বাধ্য করেছিল। বছরের পর বছর ধরে, এই শিল্পটি দূরবর্তী ভাড়া এবং বিদ্যমান কর্মচারীদের আরও সাশ্রয়ী মূল্যের শহরে চলে গেছে, এই ধারণার অধীনে যে দূরবর্তী কাজ অনির্দিষ্টকালের জন্য অব্যাহত থাকবে।
যাইহোক, সাম্প্রতিক প্রবণতাগুলি রকস্টার গেমস, ইউবিসফট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মতো প্রধান ভিডিও গেম সংস্থাগুলি অফিসে ফিরে আসার আদেশ দেয়, যার ফলে কর্মচারীদের হতাশা এবং টার্নওভার হয়। মামলা অনুসরণ করার ইএর সিদ্ধান্তটি একটি বিস্তৃত শিল্পের শিফটকে অফিসে কাজের দিকে ফিরিয়ে দেয়।
এই ঘোষণাটি ইএর সাম্প্রতিক ছাঁটাইগুলির গোড়ায় এসেছে, যা প্রায় 300 জন ব্যক্তি সংস্থা-ব্যাপী প্রভাবিত করেছিল, বায়োয়ারে পূর্ববর্তী ছাঁটাই এবং গত বছর প্রায় 670 টি ভূমিকা সমাপ্তির পরে।
এই উন্নয়নগুলি সম্পর্কে মন্তব্য করার জন্য আইজিএন ইএতে পৌঁছেছে।
